Hallo

Ich habe Fragen zu Gründen, bei nicht zustimmung einer Kündigung von Azubis.
Wir haben in unserem Unternehmen (180 MA) 8 Azubis, leider ist ein Azubi, der sehr gut in seiner Ausbildung (praktisch/theoretisch) ist, viel zu oft wirklich krank. Der azubi ist im 1. AJ. Leider war er in dieser Zeit 60% krankheitsbedingt abwesend. Da ich/wir der Meinung sind dass der Azubi bei Genesung eine Bereicherung für das Unternehmen ist, wollen wir der ordentl. Kündigung nicht Zustimmen. Welche Gründe( man muß jede ablehnung Begründen) könnte man in dem Ablehnungsschreiben an die GL noch anführen?

Danke Herman