in harten Zeiten versuchen Arbeitgeber immer wieder Einsparpotenzial zu schaffen.
Bei uns ist dieses gerade der Fall und ich bräuchte Eure Hilfe.
Seit nunmehr dreieinhalb Jahren werden unseren Mitarbeitern die Pausen bezahlt, nun will unser AG dieses abschaffen. Nach meiner Rechtskenntnis ist hier eine betriebliche Übung entstanden, das heißt das daraus ein Vergütungsteil entstanden ist.
Sehe ich das richtig, oder liege ich komplett falsch?
Würden uns über antworten freuen!
Mit kollegialen Grüßen
Thomas
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