Erstellt am 07.12.2009 um 10:09 Uhr von webun
Hallo birwein,
auch wir haben in unserem Krankenhaus ein Zeiterfassungssystem, und es hat lange gedauert bis es halbwegs funktionierte. Wir haben als BR nach und nach auf die einzelnen Mängel hingewiesen und auf Abhilfe gedrängt (eine BV kann man kündigen, dann müsste der AG das System abschalten). Dabei hat sich herausgestellt, dass nicht das System (heißt SP-Expert) schlecht war, sondern die Anpassung, z. B. die Hinterlegung der verschiedenen Arbeitszeitmodelle.
Das klappte mit der Personalabteilung ganz gut bei den Punkten, in denen wir uns über die Unzulänglichkeiten einig waren; wenn es zu lange dauerte, haben wir mal wieder laut über eine Kündigung der BV nachgedacht ...
Die Punkte, die strittig waren (und sind), wie z.B. Überstundenzuschläge ja oder nein, haben ja mit dem System an sich nichts zu tun.
Erstellt am 07.12.2009 um 10:29 Uhr von birwein
Wir haben D-Soft, die Überstundenzuschläge haben schon mit dem Dienstplan zu tun, da die BV Zeitwirtschaft regelt, das die automatisch bezahlt werden. Wenn das System die aber nicht erkennt oder erkennen kann, dann ist da das Problem. Ich wollte jetzt eigentlich wissen, was kann der BR jetzt machen? BV kündigen ist klar, die wirkt aber nach, bis eine neue abgeschlossen wird. Und das kann dauern. Wie können wir sonst noch auf das System einwirken? Könnenwir beim AG auf die Abschaffung einwirken?
Erstellt am 07.12.2009 um 10:45 Uhr von kriegsrat
das problem mit der nachwirkung kann der BR, wenn er einen engen terminplan steckt, relativ schnell mit abbruch der verhandlungen und anrufung der einigungsstelle, was manchem AG schon einen turboschub versetzt, die probleme schneller als üblich anzugehen, relativieren
zwischenzeitlich könnte man den AN raten, die überstunden vorübergehend händisch zu notieren, beim AG anmahnen, falls sie nicht bezahlt werden, um möglichen ausschlußfristen (meistens 3 Mo, muß man im AV/TV nachschlagen, was bei euch vereinbart ist) gerecht zu werden......
Erstellt am 07.12.2009 um 10:58 Uhr von waschbär
@birwein,
ach wir verfügen über ein EDV Dienstplan Programm welches in die Pflegedokumentation eingewebt ist.
Lustig ich hatte grade mein Test für das bevorstehende UPDATE.
Aber nun zu deinem Problem, der BR sollte sich nicht auf das unvermögen einlassen, das ISt AG Problem (er hat das Programm angeschaft)
IHR solltet euch auf die Rechte aus der BETRVG zurück ziehen. OB per EDV oder Hand die Zahlen müssen STIMMEN !
Lasst euch nicht auf spiele der Dienstplan Schreiber(verantwortlichen) ein !
Wie du weist bin ich ja nun so was wie ein Admin, und ein Job ist es auch die Leitungen Technisch in das Dienstplan Programm ein zu Arbeiten....
Auf der anderen seite bin ich bin BR so zu sagen der Erklärbär für das Programm UND es kommt VOR das dem BR von seiten des Schreibers dinge erzählt werden, für die der DP Verantwortliche "Haue" haben sollte !
Aber nun ja auch unser Programm hat seine tücken und schwächen... allerdings nicht in so relevanten sachen wie dem Abrechnungsmodul !
Ihr solltet vom AG, die Dienstpläne abfordern ! Schriftlich .... und nicht per EDV !
Wie Sichtet ihr die Geplanten Dienstpläne ??? Als Ausdruck oder auf dem Bildschrim?
Einwirken auf das Programm ? Das könnt ihr kontakt mit hersteller und Update wünscher erklären oder auf abhilfe Drängen wenn das Programm dinge macht die es nicht soll !!! (Defekte in der Abrechnung) ALLERDINGS muss das der AG machen wegen ggf klagen oder ersatz.
Erstellt am 07.12.2009 um 11:17 Uhr von birwein
Und genau da ist das Problem. Der AG will Geld sparen und macht nichts. Das Programm stellt scheinbar die Service updates ein, sagt das Subunternehmen. Das Hauptunternehmen sagt, ihr habt mit mir einen Vertrag und ich weiß von nichts. Leider kann das System viele Dinge nicht, kann das unser Problem sein? AG will sich also nicht bewegen udn wartet, bis was geschieht. Aber in unserem KH geht nix vorwärts. Teile stempeln und viele Teile nicht. Die Zahlen stimmen schon, aber das Handling ist miserabel
Erstellt am 07.12.2009 um 11:26 Uhr von Kölner
@birwein
Ich verstehe das Problem noch nicht so ganz...
Die BV gilt für alle, oder?
Dann müsste der BR ja nur die Einhaltung der BV fordern...
Die Ärzte und ihre AZ bekommt man über § 16 ArbZG raus und kann hier - wenn man will - auch brutal werden. Diesbezüglich wäre es auch egal ob selbige Vertrauens-AZ haben oder nicht. Entsprechende BAG-Urteile aus dem Jahr 2004 inklusive
Erstellt am 07.12.2009 um 12:00 Uhr von birwein
Die BV gilt für alle, alle sollen stempeln, alle sollen am Terminal ihre Zeiten (Plus /Minus stunden, Urlaub sehen können) Das geht immer noch nicht, da noch nicht alle am EDV-Dienstplan angeschlossen sind und noch nicht alle stempeln. Unsere Personalabteilung will erst alle anschließen, lässt dann kleine gruppen stempeln und dann erst im Anschluss die Pflege stempeln, da sie die meisten Probleme bei den Ärzten sieht, wegen Rufbereitschaft und Bereitschaft. Das Ganze geht aber total zäh, liegt an den Ärzten, die sich streuben /den Dienstplan ablehnen, weil sie sich nichtreinschauen lassen wollen, weil sie ihr System bevorzugen, weil eingespielt und nicht mehr Arbeit am Anfang.
Der BR diskutiert da ewigs rum. Wird außerdem von Ärzten im BR auch so vertreten, die leider die anderen dann mitziehen. Kann denn jetzt der BR auf den Dienstplan bzw. auf das Programm einwirken? BV kündigen weiß ichauch, aber was bringt mir das bei dem System?
Erstellt am 07.12.2009 um 12:05 Uhr von waschbär
@birwein,
natürlich kann es nicht dein Problem sein wenn der Ag sich auf solche Verträge einlässt. MUSS es auch nicht die Daten die ihr Sichten sollt MÜSSEN auch in Papierform vor liegen.
Aber ich glaube du fragst was ich machen könnt um das Programm zu verbessern ? bzw ob es diese Probleme wirklich gibt ?
a. mit dem AG eine Gruppe gründen zweck verbesserungen zum Programm ( was soll der Hersteller ändern..)
b. Hersteller bitten euch das Programm zu zeigen dort fragen WAS stimmt . ACHTUNG die werden euch sagen das es an euern System/Einstellungen liegen könnte . (stimmt nicht immer !)
Die BV solltet ihr sichten und überlegen was das grössere Übel ist und wo mit die Belegschaft am bessten fährt...
Wenn du nach Hamburg ziehen willst... ich hätte da eine Firma in der Pflege mit TARIGF :-) und Funktionierenden Dienstplan Programm ... ggf suchen wir auch PL (Pflegeberechsleitungen oder PDL ..)
Du hättest dann sogar schon einen bekannten im BR und der IT :-)))
Erstellt am 07.12.2009 um 12:08 Uhr von birwein
Hallo waschbär, vielen Dank für das Angebot, klingt verlockend.:-))
aber ich will ja hier erstmal weiter kämpfen, außerdem habe ich hier die Berge vor der Tür.
Trotzdem vielen Dank für deine Tipps, das schaut ja schon mal gut aus.
Erstellt am 07.12.2009 um 12:56 Uhr von waschbär
@birwein,
Bekommst auch eine Festanstellung ! Ich hänge mich da so richtig rein .-)
Berge ? Na ja wir haben hier viele Frauen und einige haben da schon soooo Doppel D .-)
Ich selber kann nur mit einem Weichenfell dienen. Ein Berg habe ich mein Waschbärbach .-))))