Darf Inkompetenz geäußert werden - Darf der BR die Inkompetenz von Führungskräften gegenüber der GF äußern?

Solltest du das fachliche meinen...

- Ist das die Aufgabe des BR?
- Warum sollte der BR das wollen?

Ja eben. Das frage ich mich. Wenn ein Teamleiter, oder Abteilungsleiter nicht die fachliche Kompetenz mit sich bringt, geht mich dann das als BR überhaupt was an, darf / muss ich überhaupt dazu was sagen? Es gibt TLs, die sich benachteiligt fühlen, weil sie mehr leisten müssen als andere, da diese die fachliche Kompetenz mit sich bringen. ´
Das ist aber doch kein Thema, in das ich einsteigen als BR, oder?

Kein BR Thema

Danke Don. Ich hoffe, ich finde auch etwas schriftliches drüber, damit ich es erklären kann.

Im § 80 BetrVG stehen die allgemeinen Aufgaben des BR!

Ok, danke. Ich baue mir da was draus

Koddi
Es kommt darauf an, was den bemängelt werden soll.
Gibt es bei dieser Führungskraft z.B. Probleme in der Mitarbeiterführung, einhalten der gesetzl. und tariflichen Vorgaben, einhalten von BV, Meinungsverschiedenheiten bei der Urlaubsplanung, Verletzung der Arbeitssicherheit u. Gesundheitsschutz, usw., usw., dann ist hier durchaus der BR gefragt. Denn auch Genanntes zu beachten, gehört zu den Aufgaben einer Führungskraft und zeigt seine Kompetenz.

@derAlteHeini
*Denn auch Genanntes zu beachten, gehört zu den Aufgaben einer Führungskraft und zeigt seine Kompetenz.*

Das ist unbestritten - aus diesem Grunde nannte ich die allgemeinen Aufgaben des Gremiums ;-)

DonJohnson
Du bist ganz toll !!!!!!!!!

DerAlteHeini
Boah hey, und das aus deinem Munde? Mal im Ernst - meinen weißer Anzug sieht echt klasse aus - und dann mit der Knarre (Pistole) in der Hand, die coole Sonnenbrille auf... Stimmt, bin echt ein toller ;-)))

Heini und Don :
Danke.. es hilft weiter. Diese werden beachtet. Was nur gemeldet war, waren absolute Defizite im fachlichen, sodass es schädlich fürs Geschäft ist. Was ich nicht als unsere Baustelle sehe. Oder doch?

@koddi
Es steht dem BR doch frei seine Forderungen nach §§ 96-98 BetrVG zu formulieren... ;-))

Kölner
Klar, aber die Defizite aufzeigen??? Wenn es kein LA ist, würde ich persönlich davon Abstand nehmen, da ansonsten für den BR noch mehr Arbeit anstehen könnte - wollen wir das? Wohlgemerkt wenn es sich auf die fachliche Qualifikation bezieht... Und für LA sind wir eh nciht zuständig auch nciht über die von dir genannten §§ ;-)))

@DonJohnson
Führungskräfte und LA? In den selteneren Fällen...
Aber Du hast schon recht, die Arbeit müsste man sich machen wollen. Ich halte es für erstrebenswert, dass Menschen die Bewirtschaftung des HC auch wirklich können können.

@Kölner
Also mal ganz ehrlich... Was sollten mir deine Worte sagen??? ;-)))

*Ich halte es für erstrebenswert, dass Menschen die Bewirtschaftung des HC auch wirklich können können.*
Hmmm, das HC verstehe ich nciht - aber erstrebenswert ist es immer dass man seinen Job kann...

@DonJohnson
HC = human capital

@Kölner
Jepp, den Ausdruck kenne sogar ich ;-)))

Ja klar ist es erstrebenswert. Leider ist es aus meiner Erfahrung so, dass die GL (inklusive der LA selbstverständlich) das nicht wirklich so sieht :-(((

Schon einmal darüber nachgedacht, dass die Inkompetenz von Führungskräften auch negative wirtschaftliche Auswirkungen auf einen Betrieb haben könnten und damit Arbeitsplätze der Kollegen gefährdet werden.
Mann sollte also abwägen, oder?

@DerAlteHeini
Och Heini...Wenn hier andersherum diskutiert worden wäre, hättest Du die Führungskräfte gevierteilt.
Das ist so einfach...

DerAlteHeini
Jetzt mal im Ernst. Glaubst du der AG kann die Leistung seiner Führungskräfte nciht selber beurteilen oder beurteilen lassen?
Warum sollte hier der BR Einfluß nehmen / nehmen dürfen? Und auch Führungskräfte (sind sie keine LA) unterstehen doch dem Einflußbereich des Gremiums. Ergo müßte der BR dann auch die mangelnde Kompetenz der restlichen AN anprangern. Und mal ehrlich, auch das ist nciht unsere Aufgabe. Zumindest verstehe ich sie so nicht.

Auch Führungskräfte haben "Erfolge" oder "Mißerfolge" vorzuweisen. Aufgrund dieser werden sie geurteilt.

Ich danke euch allen für Eure Meinungen....

Und wenn es mal zu Kündigungen kommt, weil der AG mal nichts davon mitbekommen hat, dann ist der BR AM weinen und fragt den AG was denn mit seiner Fürsorgepflicht ist.
Was ist z.B. wenn aufgrund einer neuen Eingruppierung eine Mitarbeiterbefragung und beurteilung stattfinden soll- Ausführende organe die Schichtleiter? Wir als BR haben dabei dem AG sehr wohl die fachliche Kompetenz in Frage gestellt und erst mal hier Schulungsmasnahmen durchgeboxt,