wir haben bei uns im Betrieb das Problem, dass eine IT-Führungskraft Schwanger ist und für 1 Jahr in Elternzeit geht.
Nun ist es so, dass die GL den Personalchef für den Fachbereich als zusätzliche Führungskraft einsetzen möchte, da wohl sonst keiner zur Verfügung steht und ein externer zu teuer ist.
Nun haben wir mehrere Probleme:
- Personalchef hat 2 Teams zu führen (Personalabteilung und IT)
- Mit diesem Personalchef haben wir bereits enorme Probleme, dass er sein Team extrem mobbt
- 2 BR-Mitglieder in seinem neuen Team wären
- Personalchef ist absolut unqualifiziert für diese Stelle, da er weder Fachlich Ahnung von dem Bereich hat, noch qualifiziert ist ein solches Team (15 MA)
zu leiten
Wir wollen nun der $99 Meldung widersprechen, aber gibt es sonst nicht noch andere Handlungsmöglichkeiten?
Vielen Dank im voraus für eure Meinung!