Hat der AG bei mehrmonatiger Krankheit eines Arbeitnehmers das Recht, den MDK zur Überprüfung der Krankmeldung zu schicken ?

Question

Hallo !

In unserer Praxis ist das so, daß meine Kollegin seit August krank ist..Nun hegt der Chef Zweifel, ob die Mitarbeiterin wirklich krank ist, obwohl mir kein Grund bekannt ist, wie er darauf kommt. Nun hat er beim monatlichen Betriebsrat-Chef-Gespräch angedeutet, daß er die Mitarbeiterin bzw. die Krankmeldung durch den MDK überprüfen lassen will. Darf er das ? Und was können wir da tun ? 

Lieben Gruss, Jutta

rolfo · Answer

Ja, er kann das veranlassen, der Betriebsrat hat hier keine Mitbestimmungsrechte. Es geht hier um Individualrecht, der BR hat aber nur kollektiv damit was zu tun, sprich, wenn der AG vorhat dies Massnahmen grundsätzlich bei allen Mitarbeitern durchzuführen

Kölner · Answer

@PhysiotherapeutinNord
Bei Euch ist auch immer etwas los, nicht wahr?

In diesem Fall ist doch der MdK genau das Richtige! Der AN kann doch damit beweisen, was Sache ist...und anschließend ggf. in ein lautes Triumpfgeheul intonieren.

physiotherapeutinNord · Answer

Der MDK ist für sowas zuständig ? Ist mir total neu...Wie läuft dann sowas praktisch ab ?

erwin · Answer

@PhysiotherapeutinNord

Ob der MDK dem Wunsch des AG aber nachkommt ist die andere Frage. Denn, warum sollte der MDK die AU-Schreibung des Arztes anzweifeln.

Aber die andere Frage: Hat der AG die verpflichtende Beachtung/Anwendung des § 84 Abs. 2 SGB IX beachtet???

Der AG muss mach 6 Wochen AU (am Stück oder addiert, arbeitsfreie Tage innerhalb der AU zählen hhhier auch mit) in den letzten 12 Monate dem AN ein BEM anbieten, ist Plficht!!

Der § 84 Abs. 2 SGB IX gilt für ALLE Arbeitnehmer, ohne Ausnahme

Troisdorfer · Answer

Ist nicht dein ERNST ???

erwin · Answer

Troisdorfer

???? Ist nicht dein ERNST ???

Was wo wer??

Troisdorfer · Answer

Sorry erwin ...
Ich meinte PhysiotherapeutinNord frage ...

peanuts · Answer

§ 275 SGB V

lapsus · Answer

@erwin

und was ist die Folge wenn er das BEM nicht durchführt?

Peanuts · Answer

"und was ist die Folge wenn er das BEM nicht durchführt?"

Auf die Durchführung kommt es wohl kaum an. Der AG muss BEM anbieten und der AN darf das Angebot ablehnen. 

Trotzdem ist die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für eine personenbedingte Kündigung aus krankheitsbedingten Gründen.

Immie · Answer

...Trotzdem ist die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für eine personenbedingte Kündigung aus krankheitsbedingten Gründen...

Das ist ja mal wieder eindeutig zweideutig:-)