Urlausanspruch - nach den 6 Wochen Lohnfortzahlung auch Anspruch auf Urlaubstage, obwohl ja die Kasse den Verdienstausfall bezahlt?

Question

Hallo zusammen!
Bei uns im Betrieb hat ein Arbeitnehmer ca. 3/4 des Jahres wegen einer Dauererkrankung gefehlt. Hatt dieser Arbeitnehmer nach den 6 Wochen Lohnfortzahlung auch Anspruch auf Urlaubstage, obwohl ja die kasse seinen Verdienstausfall bezahlt?

In den Gesetzestexten finde ich leider keine Auskunft! 
Vielen Dank für eure mühen im vorraus.

Kölner · Answer

@Leonidas
Hast Du das Gefühl, dass die 'Kasse' damit auch den Urlaubsanspruch abgegolten hat? Dass Du im EntgFzG nichts dazu findest liegt dann vermutlich daran, dass der Urlaubsanspruch im BUrlG geregelt ist.

nicoline · Answer

Leonidas,
im BuUrlG steht nichts davon, dass Urlaub wegen Krankheit verfällt! Bist Du Betriebsrat?

leonidas · Answer

Ja, bin im Betriebsrat, ein nachrücker:). Ihr wißt ja wie das so ist, Chefs versuchen halt mit der Unwissenheit Geld zu machen! Also voller Urlaubsanspruch, Richtig?

erwin · Answer

@leonidas

als BR sollte Dir die neuste BAG und EuGH Rechtsprechung zum Thema Urlaub bekannt sein. Denn sie wurde ja in allen Medien reichlich behandelt, also darüber informiert. Wenn nicht google einmal

pirat · Answer

@leonidas,
wie @erwin schon sagte....
nur ein google von vielen....
http://www.sozialhilfe24.de/news/335/arbeitsrecht-urlaubsanspruch-verfaellt-nicht-bei-krankheit/

nordman · Answer

Ich glaube leonidas hat die Frage anders gestellt. Er wollte (glaube ich) nicht wissen, ob Urlaubsansprüche verfalle, wenn sie aufgrund Urlaub nicht genommen werden können.
Die Frage bedeutet: "Entsteht ein Urlaubsanspruch, wenn ich längere Zeit krank bin"
Beispiel TV Metall : Ist ein Arbeitnehmer länger als neun Monate arbeitsunfähig, kann der AG für jeden weiteren Monat den Urlaubsanspruch um 1/12 tel kürzen.

Immie · Answer

...Beispiel TV Metall : Ist ein Arbeitnehmer länger als neun Monate arbeitsunfähig, kann der AG für jeden weiteren Monat den Urlaubsanspruch um 1/12 tel kürzen...

Jetzt bin ich sprachlos!

nordman · Answer

Immie
Guckst Du hier:
Urlaubsabkommen für Beschäftigte der Metall- und Elektroindustrie
§ 2.9
Zu erwähnen wäre aber folgendes:
Urlaubsanspruch TV: 30 Tage
Urlaubsanspruch BUrlG: 24 Tage (aber alle Kalendertage ausser Sonntag)
Maximale Kürzung nach TV 3 Monate X 2,5 = 7,5
Ergibt: 23 Tage Urlaub (aber Samstag ist nach TV nicht als Urlaubstag anzusehen)
Fazit: Immer noch besser als BUrlG, desshalb auch machbar