Lt. unserer BV erhalten MA nach vollendeten 40. Lebensjahr 30 Arbeitstage Urlaub. Eine findige Personalmitarbeitin hat nun entdeckt, dass im AV einer langjährigen Mitarbeiterin nur 29 Tage vereinbart wurden und will ihr deshalb auch nur 29 Tage für 2009 gewähren, obwohl sie in 2008 noch 30 Tage erhalten hatte.
Hier gilt doch die BV, oder. Wir wollen ein Schreiben an die PA formulieren. Wie ist vorzugehen? Danke !!!