Arztbesuch während der Arbeitszeit

Question

Hallo,

ich habe mal eine Fachfrage. 
Am vergangenen Freitag hat ein MA während der Arbeitszeit (Ausschlag im Gesicht) und ist während der Arbeit zum Hautarzt gegangen und dann wiedergekommen.

Muss er für die Abwesenheit Gleitzeit nehmen?

Gibt es eine Regelung über das ArbZG oder kann man das nur über eine BV regeln???

Vielen Dank für Eure Hilfe.

Helmi

waschbär · Answer

@Helmi,
wenn es kein Arbeitsunfall war oder eine folge der Arbeit oder aber ein zusammen hang mit der Arbeit besteht. Ist es "Freizeit" und der An muss die Stunden "nach Arbeiten".

WICHTIG ist die dringlichkeit ! Es muss ein Grund in der Person des Arbeitnehmers vorliegen!!!. Dies ist der Fall, wenn die Behandlung sofort erfolgen muss, z.B. bei akuten Schmerzen.Dann muss AG Zahlen !

DeWalt · Answer

Grundsätzlich ist es der AN der die AU anzeigen muss. Deshalb kann er dies auch durch seine subjektive Einschätzung tun. Ist der AN der Meinung er ist AU, dann ist das seine laienhafte Prognose. Die gesteht ihm das EFZG auch zu. Kommt der Arzt dann zu einem anderen Ergebnis, muss der AN seine Prognose ergänzen, oder korrigieren. 

@waschbär
WICHTIG ist die dringlichkeit !

Ja aber das entscheidet doch in dem Moment der AN. Vielleicht kommt der Arzt zu einem anderen Ergebnis.

Ich denke dort darf ihm keine Zeit abgezogen werden.

waschbär · Answer

@DeWalt,

"Ich denke dort darf ihm keine Zeit abgezogen werden." ... Ich glaube nicht das, so einfach ist.Da es dann ja nicht imer wieder Eskalieren würde.
Oder wie es im AG Forum mal gefragt wurde "Ja muss ich denn jeden Hypochonder nun auch noch die AZ gut Schreiben wenn der Pickel Piekst ?..."
Na ja die habeb sich dann auch noch andre sachen Beschwert.. und aus gemährt :-((

Egal, also DeWALT ich finde schon das der AN entscheiden sollte, aber ob das nun immer zu Kosten vom Ag und der Belegschaft gehen soll, weis ich nicht . Die Gefahr des Missbrauches und dem damit Verbunden ende... durfte jadem klar sein.

DeWalt · Answer

@ waschbär

...WICHTIG ist die dringlichkeit ! Es muss ein Grund in der Person des Arbeitnehmers vorliegen!!!. Dies ist der Fall, wenn die Behandlung sofort erfolgen muss, z.B. bei akuten Schmerzen.Dann muss AG Zahlen !...

...aber ob das nun immer zu Kosten vom Ag und der Belegschaft gehen soll, weis ich nicht ...

Wasn jetzt??

waschbär · Answer

@DeWalt,
Ich war ja mal Pflegefachkraft nee bin ich immer noch nur nicht aktiv .-()

Also, Schmerzen sind immer unterschiedlich und werden dann auch so Wahrgenommen. Der eine Sagt : Ich kipp gleich um.." Ein ander sagt " Jo ohne Kopf auf der Schulter, ist auch nicht Verkehr, bekommste keine Kopfauer.."


Was ich sagen will ist, meinst du wirklich DAS jedder jeder Zeit sagen soll "Ey, ich geh zum Arzt ich habe da was.. und es ist nicht zum aushalten.. und warum in der Freeizeit wenn AG das Zahlt""

Ich glaube da wird der Ag schnell die Brmse ziehen UND es dann FÜR ALLE sehr Schwer machen und macher muss dann mit Schmerzen Arbeiten... nur weil einige übertrieben haben

Fachleute sagen das 30-40% der Aussfälle nicht Medizinischer Natur sind, sondern so vom Mitarbeiter empfunden werden.
ALSO sind sie Beeinflussbar !
MERKE > In einer Erheblichen Anzahl von K entscheidet nicht der ARZT sondern der MA !!!

Das ist aber nicht von verzapft SONDERN von UND auch zum NACHLESEN !!! Sehr Intressant weil er geht auch auf den Betriebsrat los äh ein .-)

Unter folgender Adresse http://www.michael-wipp.de/download/seminare/seminare_downlaod.html ist ein Download zum Thema "Mitarbeiter motivieren - Fehlzeiten reduzieren HARTMANN FORUM", der ist allerdings 21 MB groß, daher versuche ich die Datei nicht zu POSTEN. Am Ende sind einige Dinge zur Umgehensweise mit Fehlzeiten, die man als BR kennen sollte

Ich habe mir das Durch gelesen und Paaralell lief im Radio > Eisblume > Das Leben ist Schönnnnnnn 
Wie War Ich stellte danach gleich Silbermond mit Gibt mir einfach halt an :-)