bei uns im Betrieb ist eine Wochenarbeitszeit von 38 Std. Wir sind im Angestelltenverhältnis und müssen Stempeln.
Montag bis Donnerstag wird je 8 Std. und am Freitag 6 Std. gearbeitet (=38 Std).
Wird am Freitag Urlaub genommen oder ist dieser ein Feiertag, wird er mit 8 Std. verrechnet ohne das die Gleitzeit von 2 Std. gut geschrieben wird.
Entspricht das dem Gesetz bzw. kann der BR dagegen vorgehen?
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