Mißhandlung eines BR- Mitglieds - Wie können wir Verfahren um unser BR Mitglied zu schützen?

Da fällt mir spontan doch der §104 BetrVG ein...d

@Fortunata,
vorausgesetzt die Sachlage ist stimmig...
RA einschalten, über § 104 nachdenken...BR Kollegen raten wegen Körperverletzung § 223 StGB privatrechtlich anzuzeigen...

Ich stimme DonJohnson und pirat vollkommen zu, gibt es evtl. auch Zeugen dieses Vorfalles, die das auch bestätigen würden, dann würde ich auf jeden Fall schon mal eine privatrechtliche Verfolgung gegenüber dem Ausführenden durchführen.
Gruß Neuling

@Fortunata,
und die Sachlage scheint ja nun wirklich nicht stimmig zu sein!
"Die GL leugnet diesen Vorgang"
Was denn nun.... gibt es keine Zeugen für den Vorfall??
"Dieser Vorfall wurde in einem Monatsgespräch mit der GL angesprochen"
Liegt die "Schlägerei" schon so lange zurück??

Der Kollege hätte den Übergriff sofort privatrechtlich anzeigen müssen!
Ansonsten ist meine Meinung über solche Vorfälle hier im Forum hinreichend bekannt! Solche Gesellen - egal ob Vorgesetzte oder nicht - die sich so wenig im Griff haben, gehören raus aus der Firma!

@all
ich weiß, dass ist jetzt ne vielleicht doofe Frage, aber gibt es eine "Verjährung" für solche Dinge (siehe außerordentliche Kündigung)? Braucht der BR letztendlich Beweise um den 104 zu ziehen oder reicht "erstmal" die Aussage? Arbeitsrecht ist nicht gleich Strafrecht. im Arbeitsreicht muß doch der Beschuldigte seine Unschuld beweisen, oder habe ich da irgendwie einen Knoten in der Leine?

@DonJohnson
Ich halte es da mit den 3 Monaten Anzeigepflicht...

@Kölner
Davon ab, dass "ö" wieder geht, danke ich dir, ich war mir da echt nciht sicher, da Strafrecht was anderes ist wie BetrV Recht. Wie sieht es aus mit meinen anderen Fragen?

@MonasLisa
Der Vorfall hat sich am 21.04.09 gegen 9h zugetragen. Am gleichen Tage gegen 12h war das Monatsgespräch angesetzt und der Vorfall wurde angesprochen. Es gibt Zeugen die jedoch Angst (vor Kündigung) haben eine Aussage zumachen. Ansonsten hat sich der Vorfall (laut Opfer) zw 3 Personen zugetragen: 2 Vorgesetzte, 1 (betroffenes)BR Mitglied.
§ 104 ist klar, Schadensersatzanspruch geltend machen ist auch klar.
Wie können wir das BR Mitglied Schützen? Da die Möglichkeit besteht dass die GL einen Grund für eine außerordentliche Kündigung konstruiert.

Leute da gibt es nur eins.
Umgehend bei der Polizei Strafanzeige wegen Körperverletzung stellen. Auch alle in Frage kommenden Zeugen nennen.
Das geht in vielen Bundesländern auch Online
z.B. https:www.berlin.de/polizei/internetwache/
Anzeigeberechtigt ist JEDER, nicht nur das Opfer. Das Opfer wird dann als Zeuge befragt.
Strafanzeigen können auch nicht zurückgezogen werden.
Wenn sich keiner persönlich traut, kann eine Anzeige auch anonym (nicht-persönlich) gestellt werden.
Eigentlich müsste der behandelnde Arzt die Polizei benachrichtigen wenn ihm eine Straftat bekannt wird.

Fortunata
Da halte ich es wie neskia, eine Anzeige erstatten und alle Zeugen nennen. Einer wird bei der Vernehmung schon reden.
Erst recht dann, wenn mehrere Zeugen gehört werden und der eine Zeuge nicht weiß was der andere Zeuge ausgesagt hat.