Betriebsrat und Lohnabrechnung - Wie überprüfen lassen?

@ServatiusSebaldus
@Konstanzia

Ja was denn nun BR oder nicht BR?

Zur Farge, ganz einfach ArbV und TV zur Hand nehmen und prüfen / nachrechnen.

@Etepetete
@HuiBuh
@Kastellan
@Balduin
@Konstanzia
@ServatiusSebaldus
@Burgeck
@Julius111


hast Du noch ein paar Namen?

@erwin zur Antwort von 15:18 (auch, wenn die Frage nicht wirklich ernst gemeint war;-))

*ganz einfach ArbV und TV zur Hand nehmen und prüfen / nachrechnen.*
So nämlich genau nicht!

Der AN kann eine detaillierte Darstellung der Berechnung und Zusammensetzung seines Arbeitsentgelts verlangen. Die Vorschrift ergänzt die Abrechnungsverpflichtung nach § 108 GewO. Der Begriff »Arbeitsentgelt« umfasst alle dem AN zustehenden Bezüge und erstreckt sich beispielsweise auf Lohn, Gehalt, Zulagen, Prämien, Provisionen, Auslösungen, Gratifikationen, Betriebsrenten usw. (vgl. GK-Wiese, Rn. 12), aber auch Gewinnbeteiligung, sog. »stock-options« usw. Der Erläuterungsanspruch erstreckt sich dabei sowohl auf die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts (z. B. Verhältnis des Grundgehalts zu Zulagen oder Prämien) als auch auf dessen Höhe (Brutto- und Nettobezüge einschließlich der Aufgliederung der verschiedenen Abzüge). Der Anspruch kann jederzeit, also auch ohne konkreten Anlass, geltend gemacht werden (GK-Wiese, Rn. 12) und ist unabhängig vom Zeitpunkt der Auszahlung des Arbeitsentgelts und der entwaigen Aushändigung entsprechender Belege (LAG Köln 31. 5. 07, AuR 07, 405). Muster in DKKF-Buschmann, § 82 Rn. 3.

Däubler/Kittner/Klebe/Wedde, BetrVG

somit ist wenigstens etwas Ernst hier reingebracht ;-))

Freundliche Grüße, nicoline, noch BRM