Hallo,
ich bin BR-Vorsitzende in einer Filiale eines großen Einzelhandelsunternehmen und hab jetzt von der Hausleitung gesagt bekommen, dass das Unternehmen in allen Filialen Stunden der Mitarbeiter kürzen soll um betriebsbedingte Kündigungen zu umgehen.
Wie kann ich einen BR - Beschluss schreiben in meinem Gremium um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern oder Alleinerziehende vor einer Vertragsänderung und dem damit verbundenen minimalerem Gehalt zu schützen.
Also eigentlich wär mir am liebsten wenn bei solchen gar nichts geändert werden würde sondern nur bei denen, wo der Lebenspartner auch einen Job hat.
Weiß jemand, wie ich dies tun kann und mit welchem § ich dies rechtfertigen kann?
Danke.