@Kerstin
Der BRV ist Gleicher unter Gleichen. Er hat zwar bestimmte Aufgaben, die ein normales BRM nicht hat, aber er ist betriebsratstechnisch nicht Euer Vorgesetzter und bei Abstimmungen hat auch er nur eine Stimme. Grob zusammen gefaßt hat er zur Sitzung zu laden, die Tagesordnung der Sitzung zu erstellen, die Sitzung zu leiten und die vom Gremium gefaßten Beschlüsse nach außen zu vertreten.
Führt er alleine ein Gespräch mit dem AG, was ja ___mal___ vorkommen kann, so kann er in diesem Gespräch immer nur seine persönliche Meinung äußern, ist aber auf keinen Fall befugt, alleine einen Beschluss zu fassen, über eine Angelegenheit, die der MB unterliegt und dem ___Gremium___ als Antrag zur Mitbestimmung vorzulegen ist.
Weiterhin hat jedes BRM Zugang zu den nötigsten Arbeitsunterlagen, wie z.B. BetrVG mit Basiskommentar zu erhalten, wie sollt ihr als BRM sonst korrekt arbeiten können.
Das der BRV den ganzen Tag im Büro verbringt, obwohl ihm eine Freistellung gar nicht zusteht und der AG dazu nichts sagt, finde ich schon sehr suspekt.
Als allererstes würde ich vor der nächsten Sitzung zum BRV gehen und ihn auffordern auf die nächste Tagesordnung den Beschluß über die Bestellung von erforderliche Arbeitsunterlagen für alle BRM zu setzen, z.B. mindestens dieses Buch:
Betriebsverfassungsgesetz
Basiskommentar mit Wahlordnung — von Thomas Klebe, Jürgen Ratayczak, Micha Heilmann, Sibylle Spoo
das ist jetzt nur ein Vorschlag, es gibt auch noch andere, aber dann habt ihr wenigstens was in der Hand, womit Ihr arbeiten könnt. Setzt er das nicht auf die Tagesordnung sprich es in der nächsten Sitzung an.
Es nützt Dir nämlich wenig, wenn Du hier alle möglichen §§ genannt bekommst, oder Dir das BetrVG im Netz durchliest, wenn Du die Kommentierung dazu nicht kennst. Mindestens müssen die BR Mitglieder Zugang zu dem Raum haben, wo sich die Arbeitsunterlagen, wie z.B. das BetrVG, befinden.
Wichtig ist, dass Ihr Euren BRV von seinem zu Unrecht besetzten Thron runterholt und ihm zeigt, dass Ihr Euch von ihm nicht unterdrücken oder bevormunden laßt. Ich hoffe, dass Deine BRM Kollegen Deiner Meinung sind und Dich unterstützen.