Versetzungsantrag - Hat ein potentielles "Zielteam" die Möglichkeit, eine Versetzung dorthin abzulehnen?

Question

Eine MA möchte gerne in ein anderes Team versetzt werden, als sie diesen gedanken äusserte,bekam sie wohl zur antwort 8von der teamleiterin?), das sie diesen antrag gar nicht erst zu stellen brauche. die MA hat jetzt um ein gespräch mit dem BR gebeten, um da die rechtl. situation abzuklären. 
D.h., ich weiss erstmal nur das, was hier steht zu dem Fall, und
gibt es da eine grundsätzliche Regelung: 
müssen versetzungsanträge positiv beschieden werden? welche möglichkeiten habe ich als MA, wenn ich - aus welchen gründen auch immer- in ein anderes team versetzt werden möchte?
wie ist das, wenn es gar keine offenen stellen gibt?
Hat ein potentielles "zielteam" die möglichkeit, eine versetzung dorthin abzulehnen (z.B.weil bei 5 weibl.MA händeringend ein männlicher MA gesucht wird, und nicht noch ein weibl....- nicht aus banalen gründen- ist in der Jugendarbeit sehr wichtig))?

rainer w · Answer

Ziemlich schwer mit wenig info´s eine genaue Antwort geben zu können.
Zunächst einmal wegen des Geschlechts dürfte es keine Ablehnung geben, da die gegen §75 BetrVG verstoßen würde. 2. Wenn keine Stelle frei ist kann sie keinen Anspruch geltend machen versetzt zu werden. 3. Wenn eine Stelle frei ist und bei euch eine innerbetriebliche Stellenausschreibung erfolgen sollte, dann sollte die MA sich darauf bewerben, denn Versetzungen sind wie Neueinstellungen unter §99 Mitbestimmungspflichtig. Wenn der BR dann auch die Unterlagen bei einer möglichen 
ablehnung der Bewerberin einfordert,kann man daraus mehr erkennen.
Mehr kann ich Dir Aufgrund fehlender Info´s hier leider nicht sagen

fischkopp · Answer

Danke, ich  komm vielleicht nochmal darauf zurück. Um das Problemgenauer zu betrachten, haben wir demnächst einen gesprächstermin mit der MA.