Hallo, sind ein Betrieb der Chemischen Industrie. Da wir normalerweise nächsten Monat eine tariflische Lohnerhöung von 3,2 % hätten und es dem Unternehmen schlecht geht, ist die Geschäftsleitung an uns heran getretten mit der bitte auf die Erhöung zu verzichten.
Im Gegenzug würde uns eine Arbeitsplatzgarantie von 2 Jahren geboten. Diese Garantie kann er aber nicht gewähren wenn wir die Lohnerhöung (mache ca. 100000 Euro aus) bekämen.
Gibt es hier jemanden, in dessen Betrieb sowas schon einmal gemacht wurde?
Gibt es irgendwo BV´s zur Orientierung?
Werden natürlich die Gewerkschaft mit ins Boot nehmen.
Aber vorab kann man sich ja schon einmal ein paar Anregungen holen.

MfG
Stefan