Befristete Arbeitsverträge - gibt es die Möglichkeit nach Ablauf der 24 monatigen Befristung und einer Auszeit (z.B. Schwangerschaft) wieder einen befristeten Vertrag zu bekommen?

Möglich wäre ein befrtisteter Vertrag mit Sachgrund, ansonsten nur unbefristet.

@ neskia
die 1. Ausnahme kann hier auch nicht mehr zutreffen weil die Kollegin schon mal befristet dort gearbeitet hat und anschließend eine Auszeit genommen.
Die 4 Jahre gelten nur bei Weiterbefristungen.

@rolfo 2
das gesetz bezüglich der 24 monatigen befristung ohne sachlichen grund enthält eine öffnungsklausel
so daß in diversen tarifverträgen durchaus längere befristungen ohne sachlichen grund vereinbart worden sein könnten
und hierbei gilt das günstigkeitsprinzip leider nicht.....