Beleidigung und Androhung von Kündigung BR-Mitglieder - was können wir gegen diese Art der Beleidigung und der Kündigungsandrohung unternehmen?

Question

der chef bezeichnet uns, 2 br-mitglieder, als arschlöcher und droht mit kündigung.

er ahnt, das wir bei der abstimmung gegen mehrarbeit gestimmt haben,

zwar war die abstimmung geheim aber der br-vorsitzende, ist seit geraumer zeit, der beste freund des chefs.

was können wir gegen diese art der beleidigung und der kündigungsandrohung unternehmen?

bbcitty · Answer

Wie ist euer Chef denn drauf?
Fragt ihn doch mal ob er auch als A...loch bezeichnet werden möchte. Vielleicht hat er ja per Betriebsanweisung das normale "Frau", "Herr" oder "KollegIn" durch o.g. Wort ersetzt. Aber, das würdet ihr als Betriebsratsmitglieder wissen, wäre ja mitbestimmungspflichtig.

Wegen der Kündigung könnt ihr euch erstmal ruhig zurücklehnen und abwarten. Soll er es mal versuchen.
Aber vielleicht solltet ihr mal mit dem Vorsitzenden reden. Da läuft was nicht richtig.
Außerdem könnt Ihr ja die Umgangsweise des Chefs (beider Chefs) mal auf einer Betriebsversammlung thematisieren. Sollte er weiter stänkern, schiebt ihm mal ein Blatt mit dem Wortlaut des § 119 BetrVG rüber.

Also, cool bleiben, auf diese Art und Weise kann Bigboss euch gar nichts.
Bleibt stark!
Frohes Fest und Guten Rutsch

Heiko · Answer

Euer Chef ahnt nicht, sondern weiß dass. Die Chefs suchen sich immer Informanten und stellen im Gegenzug Vergünstigungen in Aussicht. Sind zwar STASI- Methoden wird aber leider fast überall praktiziert.
Ich würde den BRV direkt zur nächsten Sitzung ansprechen.

wölfchen · Answer

Hallo Heiko,
ich muss Dich ein wenig korrigieren - der Erfinder eines solchen Systems von hörigen Kreaturen war nicht die Stasi, auch nicht die Gestapo, sondern das reicht zurück bis zu dem, durch die "drei Musketiere" von Alexandre Dumas, berühmten Kardinal Richelieu. Das war auch derjenige, der sagte."jeder Mensch ist käuflich - es ist nur eine Frage des Preises". Die anderen haben das nur nachgemacht und wie man sieht, funktioniert das heute auch noch - oder vielleicht sollte man besser sagen wieder . . .

Der alte Heini · Answer

pluto702
was der BR gegen diese Art der Beleidigung und der Kündigungsandrohung unternehmen kann?

Den BR Vors sofort abwählen und einen anderen Kollegen einsetzen.

Dem AG zeigen was ein verstimmter BR für Möglichkeiten hat. Voraussetzung wäre aber, dass der BR entsprechend geschult und somit seine Rechte und auch seine Pflichten kennt.
Ist der BR noch nicht geschult, sollten von ALLEN Mitgliedern zu mindest die Grundlagenseminare besucht werden.

Wenn für o. g. keine Mehrheit im BR zu finden ist, wird es schwer Genanntes in den Griff zu kriegen.