Versetzung eines Arbeitnehmers - Sind wir als BR "verpflichtet", den betroffenen Arbeitnehmer anzuhören?

Hallo,vorwitz!
Denke schon, daß das nötig ist. Wie wollt Ihr sonst eine Entscheidung nach
§ 99 BetrVG treffen.

Gruß Dr. House

neskia,
also wir haben den Betroffenen immer angehört. Vertrauen in den AG ist gut, aber Kontrolle ist besser. Oder denkst Du den AG interessiert in erster Linie ob sich die Arb.bedingungen des AN verschlechtern? Er will umsetzen und sonst nichts.
Ohne Anhörung könnte ich z.B. die veränderten Arb.bedingungen nicht einschätzen.
Das kann eigentlich nur der AN.
Und denke dran, wir werden von den AN gewählt....

Gruß Dr.House