ein Manager möchte seinen Mitarbeiter aus einem zeitarbeits-Verhältnis fest übernehmen. Alle sind einverstanden, Mitarbeiter, HR, der Betriebsrat aber sagt nein mit der Begründung das sich einmal eine Person intern in den letzten Monaten über die einzustellende Person beschwert hat. Der Betriebsrat ist nicht auf den Manager oder die betreffende Person zu gegegangen um das weiter zu geben. Er gibt das jetzt erst weiter, wo es zu einer Einstellung kommen soll. Dem Manager, der ja auch disziplinarisch befugt ist und die Person einstellen möchte sind aber nie Beschwerden zu Ohren gekommen, und möchte auf die Einstellung bestehen. Meine Frage nun: Hat ein BR wirklich das Recht eine Einstellung abzulehen aufgrund einer fadenscheinigen Beschwerde eines dritten?