Erstellt am 03.10.2008 um 19:05 Uhr von Alexa
Hallo huseyin1975,
ich würde Dir / Euch zu einer Betriebsvereinbarung raten, die sicherstellt, wie welche Daten zu welchem Zweck verwertet werden. Also Teamdaten an Teams und auf ausdrückliche und möglichst nachweisbar persönliche Anforderung auch einzeln an den jeweiligen Mitarbeiter. Dazu noch eine Zusicherung, das personenbezogene Daten nicht zu individueller Leistungs- und Verhaltenskontrolle genutzt sowie zu arbeitsrechtlichen Zwecken verwertet werden können.
Empfehlenswert ist hierzu aber eine gründliche Beratung - am besten durch die zuständige Gewerkschaft.
Viel Erfolg!
Erstellt am 04.10.2008 um 14:00 Uhr von peanuts
" Ich persönlich bin gegen diese Methode. "
Das kann ich verstehen und würde als BR definitiv keine Zustimmung erteilen. Damit würde der eigentliche Sinn und Zweck einer solchen Qualitätskontrolle umgangen, da die KollegInnen ein gutes Ergebnis sicherlich zu eigennützigen Zwecken gebrauchen würden. Diese Tür würde ich als BR nicht öffnen!
Wenn die ausführende Firma seriös arbeitet, dürfte bzw. sollte es auch gar nicht möglich sein, personenbezogene Einzelauswertungen erhalten zu können.
Bei Auswertungen auf Teamebene muss beachtet werden, dass die Gruppen groß genug sind, damit nicht auf Einzelpersonen rückgeschlossen werden kann.