Transparenz gegenüber Belegschaft - Wie informiert ihr als Betriebsräte eigentlich eure Kolleginnen und Kollegen über eure Arbeit?

Question

Wie informiert ihr als Betriebsräte eigentlich eure Kolleginnen und Kollegen über eure Arbeit? Wir verschicken hin und wieder Newsletter, wissen aber nicht genau, wie wir mit heiklen Themen umgehen sollen. Zum Beispiel wollen wir das Thema Gehaltsstruktur im Unternehmen angehen. Der Verlauf ist im Prinzip absehbar: Der Betriebsrat stellt fest, dass das reale Einkommen in den letzten Jahren stark gesunken ist (Inflation, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gestrichen) und legt dem Arbeitgeber ein paar Zahlen vor mit der Bitte, nachzubessern. Der Arbeitgeber wird abwinken und sagen: Ist halt so, ist betriebswirtschaftlich nicht anders machbar. Der Betriebsrat wird also nichts erreichen. Wenn wir das der Belegschaft kommunizieren, dürften wir für sehr viel Unruhe sorgen: Arbeitgeber auf Betriebsrat sauer, weil wir den Finger in die offene Wunde legen. Kolleginnen und Kollegen sauer, weil sich nichts ändert: auf Betriebsrat, der erfolglos verhandelt, und auf Arbeitgeber, der sich stur verhält. Summa summarum also viel schlechte Stimmung. Aussicht auf Besserung? Sehr fraglich. Habt ihr Erfahrungen mit ähnlichen Problemen?

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Öffentlichkeitsarbeit Teil 1
So informieren Sie als Betriebsrat Kollegen und Öffentlichkeit

pit47 · Answer

Hallo Betriebsnorb,
der BR kann und soll informieren, aber verhandeln über Lohn muss der BR der Gew überlassen.

Fuxx · Answer

Hallo,
Wir benutzen zur Info Intranet und schwarze Bretter. Zur Info gehört auch, dass man mal heikle Themen anspricht. Dieser Fall könnte auch ein Thema für eine Betriebsversammlung sein. Nur Mut, Auch wenn der AG sauer auf euch sein sollte. 
Und verhandeln über die Höhe des Lohns ist Sache der Tarifpartner, also Gewerkschaft und AG bei z.B. einem Haustarifvertrag, oder Gewerkschaft und AG-Verband in "der Fläche". Aber M-L weiss da bestimmt noch mehr als ich.

Betriebsnorb · Answer

Schon mal schönen Dank. Tarifvertrag gilt für uns nicht mehr. Gehälter werden individuell ausgehandelt, daher sehen wir da auch Handlungsbedarf.

Fuxx · Answer

Hallo,
Ich würde dann versuchen, einen Haustarifvertrag zu erwirken. Bei diesem Unterfangen hilft euch gerne die zuständige Gewerkschaft. Frag doch da mal nach.

STAN001 · Answer

Ich würde trotzdem die Mitarbeiter informieren! - auch wenn sich (vielleicht zunächst) nichts verändert. Man kann ja nennen, an welcher Stelle man "kleine Erfolge" erzielt hat, wenn z.B. der Arbeitgeber sagt, dass er es an der einen oder anderen Stelle einsieht. 
Es ist m.E. jedenfalls besser, als als ein BR darzustehen, der nichts macht... - noch nicht einmal etwas versucht...

Betriebsnorb · Answer

Unser Arbeitgeber ist vor ein paar Jahren aus dem Verband ausgetreten. Das heißt für Neueinstellungen gelten die Tarifvereinbarungen nicht mehr: Löhne werden individuell ausgehandelt, und es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr. So sieht's aus.