Wir kämpfen hier seit einiger Zeit mit einem stetigen Umsatzrückgang.
Das Problem ist mittlerweile an dem Punkt angekommen, wo offen über Personalabbau nachgedacht wird.
Wir haben die GL mittlerweile so weit, dass zumindest über Massnahmen zur Vermeidung von Personalreduzierung nachgedacht wird.
Kurzarbeit und Flexikonten kommen nicht in Betracht, weil die Prognosen nicht gut sind, also keine vorrübergehende Umsatzschwäche.
Jetzt wurde der Vorschlag formuliert, man könne das Problem abfedern, indem für 2009 Brückentage oder auch sonstige Tage (Freitag oder Montag) arbeitsfrei bleiben sollen. Das soll mittels Urlaubsentnahme oder auch teilweise über unbezahlte Urlaubstage geschehen.
Die Idee ist noch nicht zu Ende gedacht.
Hat jemand mit sowas Erfahrung und kann seine Erfahrungen mitteilen?