Keine Rauchpausenregelung - kann man es als betriebliche Regel oder Übung ansehen, wenn man sich am Rauchverhalten seines Vorgesetzten orientiert und ebenso oft zum Rauchen vor die Tür geht?

Question

Hallo ihr Wissenden,
kann man es als betriebliche Regel oder Übung ansehen, wenn man sich am Rauchverhalten seines Vorgesetzten orientiert und ebenso oft zum Rauchen vor die Tür geht? Unbezahlt natürlich! Bei uns gibt es keine Regelung fürs Qualmen, man geht eben raus, wenn man das Bedürfnis verspürt. Einige Mitarbeiter rauchen sehr hastig ihre Zigaretten, weil sie ihre Arbeit schaffen möchten und sehen aber, dass Chefs sich da nicht so hetzen und gemütlich diese Kurzpausen nutzen, wann sie wollen.

uhu · Answer

@tecky
wo es keine Regelung gibt, macht jeder was er will; die Orientierung am Vorgesetztenverhalten ist nicht der schlechteste Weg;

see-see · Answer

Unbezahlt natürlich...??? Stempelt ihr zum Rauchen aus und die Vorgesetzten nicht? Dann gäbe es ja doch eine Regelung. Oder werden die Kurzpausen doch vom AG bezahlt?

peanuts · Answer

"kann man es als betriebliche Regel oder Übung ansehen, wenn man sich am Rauchverhalten seines Vorgesetzten orientiert und ebenso oft zum Rauchen vor die Tür geht? "

NEIN!

waschbär · Answer

@Tecky,

Gleiches Recht für alle so die Theorie ....... Gleich unter Gleichen aber denoch mit Chefe Stellung und damit Gleicher :-) sagt die Praxis.

das mit der Betrieblichen trübung vergesse. Mal schnell wieder. 
Ich sehe so auch kein Problem bei deiner Aussage ! Deine Chefe´s Verlangen ja nicht mal das du weniger als sie dir deine Gesundheit versaust !

Da sie natürlich davon aus gehen das du deine Arbeit schaffst, das denke ich mal schon ! wie sagte schon der Oberwaschbär zu mir als ich noch Wäscher in der Ausbi war " Du bist Herr deiner Zeit, nur nutze sie sorgsamm"

Lotte · Answer

Tecky,
nichts für ungut, aber der Gedanke wie Ihr alle den Chefs hinterherdackelt, wenn die zum Rauchen gehen, trieb mir ein Grinsen auf das Gesicht.

Am besten sprecht Ihr das Problem offen an und findet eine Regelung (für die Nichtchefs), wenn die Regelung nicht reicht, dass Rauchen keine Arbeitszeit ist.