Wenn ein BR ein Beschluss gefasst hat, der 3 Jahre alt ist und nicht umgesetzt wurde, kann man diesen Beschluß kippen oder ist er bindend? Unser Geschäftsführer hatte damals eine Verschiebung des Lohnauszahltages vorgeschlagen und der alte BR hat zugestimmt. Die Bedingungen für diesen Schritt sind aber nicht mehr gegeben, da inzwischen Teilbereiche unserer Firma in einer Tochterfirma neu organisiert sind. Inzwischen gibt es einen neuen BR, der diesen Beschluss in Frage stellt.  Kann man die Verschiebung der Auszahlung stoppen?