Verbot zur Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung - weil der BR das nicht erlaubt?

Question

Hallo,

die Azubis wollen im September eine Jugendvertretung wählen, da wir endlich mehr als 5 Auszubildende sind und für die nächsten Jahre die 5 Auszubildenden Grenze nicht unterschreiten werden. Auf Anfrage beim Betriebsrat zur Vorbereitung und Ausführung der Wahl meinte dieser, er müsse zuerst innerhalb des Betriebsrates abstimmen ob sie eine Jugendvertretung erlauben würden. Sollte die Abstimmung für uns negativ verlaufen würden sie uns keine Jugendvertreterwahl oder Jugendvertretung zugestehen. Kann der Betriebsrat das einfach entscheiden oder steht uns nicht gesetzlich ein Jugendvertreter zu?
Danke schon mal für die Mühe!

carrie · Answer

§ 60 Errichtung und Aufgabe
(1) In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Arbeitnehmer) oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, werden Jugend- und Auszubildendenvertretungen gewählt. 
(2) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung nimmt nach Maßgabe der folgenden Vorschriften die besonderen Belange der in Absatz 1 genannten Arbeitnehmer wahr.

Im Gesetz steht nicht "es können" oder "nach Absprache mit dem BR" sondern "es werden".
Habt ihr eine zuständige Gewerkschaft? Denn wenn euer BR zicken macht, wendet euch an diese.

mondnacht · Answer

und § 63 BetrVG nicht vergessen.
Was passiert wenn der BR nicht aktiv wird/ die JAV Wahl versucht zu verhindern?

§ 63 Wahlvorschriften
(1) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung wird in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt.
(2) Spätestens acht Wochen vor Ablauf der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung
bestellt der Betriebsrat den Wahlvorstand und seinen Vorsitzenden. Für die Wahl der
Jugend- und Auszubildendenvertreter gelten § 14 Abs. 2 bis 5, § 16 Abs. 1 Satz 4 bis 6, § 18
Abs. 1 Satz 1 und Abs. 3 sowie die §§ 19 und 20 entsprechend.
(3) Bestellt der Betriebsrat den Wahlvorstand nicht oder nicht spätestens sechs Wochen vor
Ablauf der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder kommt der Wahlvorstand
seiner Verpflichtung nach § 18 Abs.1 Satz 1 nicht nach, so gelten § 16 Abs. 2 Satz 1 und 2,
Abs. 3 Satz 1 und § 18 Abs. 1 Satz 2 entsprechend; der Antrag beim Arbeitsgericht kann auch
von jugendlichen Arbeitnehmern gestellt werden.
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