Am 30.06.08 teilte mir (Vors. d. Betr.) die GF mit, dass man zum 01.07.08
beabsichtigt, bei einer in Mutterschutz befindlichen Mitarbeiterin eine Vetragsänderung vorzunehmen. (Gehaltskürzung)

Da die Mitarbeiterin zunächst im Urlaub und dann im Krankenstand befindlich war,
habe ich erst heute erfahren, dass sie diese Änderung nicht akzeptiert und anwaltlich dagegen vorgehen wird.

Auch wir möchten dieser Vertragsändeung widersprechen.
Da dies normal nur 1 Woche nach Kenntnisnahme (email der GF) möglich ist
lautet meine Frage, wie jetzt zu verfahren ist. Danke für eine Rückmeldung