Erstellt am 12.07.2008 um 22:32 Uhr von Alexa
Erstellt am 13.07.2008 um 08:52 Uhr von Lohengrin_2
@anaid78,
du solltest dir mal § 1-9 Betr. Verfassungsgesetz anschauen. Auch der Kontakt zu einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft kann helfen.
Erstellt am 13.07.2008 um 09:15 Uhr von Mona-Lisa
@anaid78,
so sehr ich es begrüsse, dass sich Kollegen für ein Betriebsratsamt zur Verfügung stellen und gegen Ungerechtigkeiten im Betrieb aktiv etwas unternehmen wollen, darf nicht verschwiegen werden, dass ein evtl. Kandidat mit einem befristeten Vertrag nach Ablauf desselbigen oft die Firma nicht mehr von innen sieht.
Es ist nun mal die eleganteste, beliebteste und auch noch rechtmässige Art und Weise, einen Betriebsrat loszuwerden.
Man lässt einfach den Vertrag auslaufen.......
Erstellt am 13.07.2008 um 20:09 Uhr von Hexelein
Was Mona sagen will ist, solltest du eine Verlängerung deines befristeten Vertrages wünschen, überleg dir 2X ob du für BR kandidierst. Ein Kündigungsschutz für BRM gilt nicht für befristete Verträge.