unsere Geschäftsleitung hat Anfang Mai eine Entfristung eines Arbeitsvertrages eines Mitarbeiters zur Zustimmung vorgelegt und gleichzeitig die Wochenstunden von 30 auf 35 Stunden - ebenfalls unbefristet - eingereicht. Zu beiden Maßnahmen hat der BR mit einem Beschluss zugestimmt. Vor zwei Wochen erfuhren wir, dass der Vertrag des AN zwar entfristet wurde, die Erhöhung der Wochenarbeitszeit jedoch nicht (befristet auf 6 Monate). Wir baten die GL, den AN entsprechend unseres Beschlusses einen geänderten Arbeitsvertrag (auch Wochenstundenerhöhung entfristet) vorzulegen. Die GL beruft sich auf ein Versehen bei Ihrem Antrag und fordert von uns mit einer neuen Vorlage auf, der Befristung zuzustimmen, anderenfalls wird die Erhöhung der Wochenstunden gekündigt. Wir wollen den entfristen Vertrag für den AN, was können wir tun? Vielen dank für Eure Hilfe!