Wegen Standorteauflösung bzw Umverlegung von Standorten müssen wir einen Sozialplan erarbeiten. Bei der Rechereche stolperte ich über dieses Zitat:
Erstens
"Vereinbarung eines Sozialplans ... unter Einholung näherer Informationen zur wirtschaftlichen Situation des Betriebs oder Unternehmens. "
Frage: Kann man eine wirtschaftlichkeitsprüfung verlangen, ob die Standortauflösungen wirtschaftlich überhaupt Sinn macht?
Zweitens "Beide Seiten fahren dabei gut damit, erfahrene Berater hinzuzuziehen um das für alle Beteiligten bestmögliche Ergebnis zu erzielen."
Frage: Wer kommt als Berater in Frage, können Personalräte auch ihre eigenen Berater suchen, unabhängig vom Arbeitgeber? Hat wer Erfahrungen?
Danke Selma
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Betriebsänderung
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