Hallo,
folgendes Problem aus der Vericherungsbranche: alle Kollegen eines Teams (kein hauptamtliches Vertriebsteam) sollen "freiwillig" individuelle Zielvereinbarungen (Zusatz zum Arbeitsvertrag? rechtliche Konsequenzen?) unterschreiben, durch das die Prämienzahlung für Vertriebserfolge rückwirkend zum 1.1.2008 deutlich nach unten geregelt werden soll. Das Team ist nebenamtlich sehr vertriebsorientiert und damit so erfolgreich, dass der Arbeitgeber nur noch geringere Prämien zahlen will (Kürzung eines Gehaltsbestandteils?). Die hohe Prämie wird für alle Mitarbeiter aber bereits seit Jahren mehrfach ausgeschüttet (betriebliche Übung?). Andernfalls drohe entweder a) eine Änderungskündigung oder b) eine Änderung der Vorstandsrichtlinine, nach der dann dieses Team zum hauptamtlichen Vertrieb gezählt würde.
Geht das? Welchen Einfluss hat der Betriebs-/Personalrat auf diese Zielvereinbarungen bzw. auf die Konsequenzen a) und b)?
Danke für Eure Hilfe!