Hallo zusammen!
Wir haben folgendes Problem. Wir haben eine Teilzeitkraft, die 32 Std/Woche fest angestellt ist, möchte aber auf Vollzeit, was dem AG auch mitgeteilt wurde (vgl. § 9TzbG) Jetzt sucht der Ag einen 400er für 32 Std/Monat dem er aber nur € 8,-/Std zahlen möchte. Der AG bietet nun der Teilzeitkraft die ausgeschriebenen 32 Std/Monat an, aber nur zu dem gleichen Stundenlohn wie dem 400er und meint damit dem Wunsch des Teilzeitlers nach Vollzeit genüge getan zu haben. Der normale Sundenlohn der Teilzeitkraft ist aber höher. Was können wir als BR tun und wo steht das??
Gruß
Karl