Hallo,

wir sind ein neuer BR. Personal sollte eingespart und damit Überstunden abgebaut werden, Arbeitsabläufe haben sich geändert. Keinerlei Informationen über die stufenweise angesetzten Pläne des Chefs gehen an uns, es geht nicht mit Bitten, auch nicht mit Aufforderung. Auf die von uns geäußerten Bedenken in einigen Punkten wird höhnisch reagiert, Tatsachen vor den Mitarbeitern verdreht dargestellt, der BR bei den Kollegen in Mißkredit gebracht. Kleckerweise erhalten wir dann in Teamsitzungen die neuen Info. Nun sollen wir auf einen Teil unserer Überstunden-Abgeltung verzichten, Begründung: Erhalt der Arbeitsplätze. Unsere Frage richtet sich dahingehend: Ist eine Betriebsvereinbarung ratsam? Was tun, wenn sich das Team weiter spaltet und einige auf ihre Ü-Stunden-Abgeltung verzichten?
Wir bezweifeln, dass es dem Unternehmen wirklich schlecht geht.
Gruß an alle, Bruno