Ich habe eine schweres problem. Unsers BR besteht aus 7 mitglieden. 6 davon sind (wie ich) englander(inen). 1 deutsche ist dabei. Unsere "Betrieb" ist in das service bereich taetig. Eine unsere haupt Kunden hat in Maerz eine Arbeitsseit aenderung verlangt. Selbstverstaendtlich hat das BR mitbestimmungsrecht verlangt und bekommen. Leider haben wir kein einigung mit der Geschaeftsleitung gefunden vor das aenderungs datum (1 April), und die neue arbeits seit wuerde eingefuhrt ohne klare "erlaubnis"des BR. Beide parteien finden Schlichtung notwendig, under die Termin stehen fest. Meine problem ist volgendes:
bei der lezte BR sitzung bekamm sah ich zwei briefe zum erstenmal. Die beide briefe stand nicht auf das tagesordnung, und lag vor eine mitglied mit seinem anderen papiere. Das erste brief ging von der Anwalt der BR an der BR mit der frage ob wir unsere Gesachaeftsleitung drohen soll - da sie ohne unser mitbestimmung die neue Arbeitszeit eingefuhrt haben (moegliche zwangsspende). Das zweite Brief ging einige tagen spaete an der Rechtsanwalt unser Gesachaeftsleitung mit genau diese drohung.
Drei andere mitglieder konnen kein deutsche, und verstehe nicht was hier vor sich geht, aber, klar ist das wir nie mals zugestimt haette. Service vertraege sind abhaengig davon das ein service geleistert wird. Haette unsere Geschaeftsleitung sich verweigert die aenderung einzufuhren waere es moeglich das die 12 betroffene kollegen (und eventuel noch 24) stellen in gefahr waere.Ich sehe nur drei moeglichkeiten:
1. (Kommt nicht in frage) - Ich alarmiere unsere Geschaeftsleitung - Krumme dinge gehen vor.
2. (Schon mermals versucht mit der egebnis das ich als veraeter und bloedman dargestelt wuerde - schlafflose naechte u.z.w volgen) - Ich bitte die drei sich and die gesezte zu halten .
3. ?????? An ein gute rat zu beten. Ich brauche rechtshilfe, die meine BR Kollegen nicht ignorieren Konnen. Wie kann ich das besorgen?
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