Prämiensystem - können wir das ganze gleich ablehnen oder müssen/sollten wir da drüber verhandeln?

Question

Hallo alle,
Unsere Geschäftsleitung möchte bei uns ein Prämiensystem einführen! Das heist es gibt für jeden Mitarbeiter 100 Punkte pro Jahr, die am Jahresende Brutto  xxxx/euro beträgt.
Nun hat er eine Liste erstellt,   wo oder für welches vergehen wieviel Punkte abgezogen werden.
Es handelt sich dabei um Fahrzeugpflege (innen/außen), Unfälle/Beschädigungen, zu hoher Spritverbrauch, Reifenverschleis, fahren ohne Sicherheitsgurt, Geschwindigkeitsüberschreitungen, Arbeitsberichte unsauber/nicht vollständig, Unkorecktes Verhalten gegenüber dem Kunden/Mitarbeitern, Verspätung ohne telef. Meldung, usw.usw.usw.... die Liste ist 3 Seiten lang. Wir der BR ist der meinung das damit nur unruhe gestiftet wird und nicht klar ist, wer das ganze entscheidet (ob sauber oder nicht sauber). Den Rechtsweg hat er gleich ausgeschlossen da es eine freiwillige leistung des Unternehmens ist. 
Meine frage, können wir das ganze gleich ablehnen oder müssen/sollten wir da drüber verhandeln ? Auch der Gleichheitsgrundsatz ist nicht gegeben da es für einige  Mitarbeiter/Angestellte nicht gilt. Er hat uns 4 Wochen bedenkzeit gegeben.

Gruß Wobo

nicoline · Answer

Hallo Wobo,
>Den Rechtsweg hat er gleich ausgeschlossen, da es eine freiwillige Leistung des Unternehmens ist.<

§ 87 Mitbestimmungsrechte

(1) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten  
     mitzubestimmen:
11.Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze und vergleichbarer leistungsbezogener Entgelte, einschließlich der  
     Geldfaktoren;
(2) Kommt eine Einigung über eine Angelegenheit nach Absatz 1 nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. Der 
     Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Die Zahlung von Prämien an sich mag ja freiwillig sein, wenn der AG Prämien zahlen will, seid ihr in der Mitbestimmung, bis hin zu Einigungsstelle.
Ihr müßt es in der Form ablehnen, wenn ihr es so nicht wollt. Mit der Ablehnung den AG zu Verhandlungen für eine BV auffordern. Kann sein, dass er dann keine Prämien mehr zahlen will, aber lieber keine Prämien als ungerecht verteilte, ist jedenfalls meine Meinung.

Kölner · Answer

@Wobo
Das ist wohl weniger eine Regelung zur Prämiengestaltung, sondern eher ein Betriebsbußenkatalog!
Und da ist in erster Linie § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG zuständig!

Petrus · Answer

Hallo? Antwort?
6. Versuch

@ kölner, sowohl als auch, oder?

13. Versuch

>> Auch der Gleichheitsgrundsatz ist nicht gegeben da es für einige Mitarbeiter/Angestellte nicht gilt
Hier würde ich schon §87 (1) Nr. 11 ziehen

17. Versuch

>> Punkteliste
Hier hast Du recht - Betriebsbußen werden nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG geregelt.

25. Versuch - kein Bock mehr zum zählen

Petrus · Answer

??? ??? ???

Noch ein Dutzend Versuche...

Hier sollte allerdings auch geregelt werden, was mit den Bussgeldern

Immie · Answer

@Kölner
Ist das nicht nur eine Frage der Formulierung?
Wohl eher ein Mix.
Der AN welcher zu viel Sprit verbraucht bekommt ja keinen Punktabzug...

Wenn man es einfach "positiv" sagt...
...wenig Spritverbrauch...keine Unfälle...korrektes Verhalten dem Kunden und Kollegen gegenüber...nie zu spät...

Petrus · Answer

Fragezeichen gehen
Text auch wieder?
Antwort 91815 ergänzen nicht. :-(
längere Neutexte auch nicht.

Petrus · Answer

Kästchen von Admin?
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