AG möchte mit BR Auswahlrichtlinien nach §95 BetrVg vereinbaren. Hintergrund sind geplante betriebsbedingte Kündigungen.
Punktesystem ist bei beiden Betriebsparteien ähnlich...Das wäre nicht der Hauptgrund.
Die Frage ist doch eher, sollte man sich als BR überhaupt auf sowas einlassen.
Wo sind die Vor- und Nachteile???
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