Schwerbehinderter Außendienstmitarbeiter kann aufgrund langer Abwesenheitszeiten eine regelmäßige Betreuung seiner Kunden nicht mehr gewährleisten. Da die Geschäftsleitung das Betriebsergebnis gefährdet sieht, will unser Chef diesen AD-MA ab sofort in den Innendiesnst versetzen. Nach der Auffassung des Chef's greift hier das Direktionsrecht. Vergütung bleibt gleich, Firmenfahrzeug bleibt auch. Die Entfernung zur Fa. beträgt einfach 60 km. Wir sind ein 5köpfiges Gremium, wobei 2 BR Mitglieder im Vertrieb arbeiten und sie die Meinung vertreten, dass dieser Zustand nicht zumutbar sei und die Kunden dadurch verärgert sind. Ich komme so nach und nach ins zweifeln. Auf der einen Seite der wirtschaftliche Schaden und auf der anderen Seite habe ich das Gefühl hier handelt es sich eigentlich um eine Änderungskündigung. Benötige dringend Rat!