Erstellt am 28.03.2008 um 19:40 Uhr von Efaienaerbeer
Was meint ihr mit Personalschlüssel? Meint ihr damit, dass die Mindestbesetzung des Labors festgelegt werden soll? Wenn es das ist, dann redet mit den Arbeitnehmern im Labor, welche Tätigkeiten mit welchen Qualifikationen zu erledigen sind. Lasst euch auch erklären warum, damit ihr gegenüber dem Arbeitgeber argumentieren könnt. Außerdem fragt nach saisonalen Schwankungen und denkt daran eine Reserve für Krankheits- und Urlaubszeiten einzurechnen. Ihr könntet auch eine Zeiterfassung (MTM/REFA) machen, um zu erfahren, welches Arbeitsvolumen benötigt wird.
Hast du es mal mit dem Begriffen Personalbedarfsplanung + Betriebsrat versucht. http://www.boeckler.de/pdf/p_bvdoku_personalplanung_auszug.pdf
Wenn du nun noch ISBN dazu nimmst, dann kommt z.B.:
Klein-Schneider, Hartmut
Personalplanung
Analyse und Handlungsempfehlungen. Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Reihe: edition der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 47. Betriebs- und Dienstvereinbarungen.
Düsseldorf: 2001, ISBN: 3-935145-19-5. 93 Seiten
http://www.boeckler.de/cps/rde/xchg/SID-3D0AB75D-85A8F8A7/hbs/hs.xsl/show_product_mbf.html?productfile=HBS-002316.xml
Handbuch Personalplanung
Hrsg, Gerhard Bosch, Heribert Kohl, Wolgang Schneider
unter Mitarbeit von Detlef Hase, Reino von Neumann-Cosel, Rudi Rupp
ISBN 3-7663-2406-3
Bund Verlag
http://www.forba.de/veroeffentlichungen/handbuch-personalplanung.pdf
Martell Beck, Grundsätze der Personalplanung, Ausrichtung der Betriebsverfassung am Strategischen Human Resource Management, ISBN: 9783824477210
http://www.aha-spiele.de/Details.aspx?domain=1&prd_code=1000333749