Formulierung in BV - Gibt es rechtliche Unterschiede in den Formulierungen " dringenden betrieblichen Gründen" und "drigenden betrieblichen Erfordernissen"?

Question

Hallo an das Forum

In einer neuen BV soll es folgende Formulierung geben: 

Aus dringenden betrieblichen Erfordernissen (bzw. auf Wunsch des Mitarbeiters in Absprache mit seinem Vorgesetzten und nach Zustimmung des Betriebsrates) kann die Arbeitszeit in Einzelfällen auf 6 Tage in der Woche verteilt werden.

Gibt es rechtliche Unterschiede in den Formulierungen " dringenden betrieblichen Gründen" und "drigenden betrieblichen Erfordernissen"?

Wenn ja, welche sind das?

Gruß
Franz-Josef

Hasan · Answer

Wollt Ihr die 6 Tage Woche oder will Euer Arbeitgeber die 6 Tage Woche? Welcher Arbietnehmer wird sich wohl die 6 Tage Woche wünschen.

Hasan · Answer

Wollt Ihr die 6 Tage Woche oder will Euer Arbeitgeber die 6 Tage Woche? Welcher Arbeitnehmer wird sich wohl die 6 Tage Woche wünschen.

pirat · Answer

@Franz-Josef

hier das fand ich zu deiner Frage....
"Betriebliche Gründe" im Sinne einer Bestimmung müssen nicht zwangsläufig den "dringenden betrieblichen Erfordernissen" im Sinne des § ....entsprechen. Zwar ist ein dringendes betriebliches Erfordernis stets auch ein betrieblicher Grund, dies gilt jedoch nicht umgekehrt." 
klingt doch einfach, oder?

@Hasan seh´ ich doppelt?

betriebliche trübung · Answer

ich denke mal, der ag will damit durch die hintertür die 6-tage-woche einführen. also vorsicht! wenns partout nicht anders geht (sprich: ihr vor der einigungstelle landet und der einigungstellenvorsitzende dem ag zugeneigt ist) würde ich einen abschließenden katalog aufstellen.