Erstellt am 05.03.2008 um 14:02 Uhr von Tanzbär
Du gibst dir schon selbst die Antwort.
So ein Vertrauensteam hat nur ein Recht, dem Chef zuzuhören, und sonst nix.
Erstellt am 05.03.2008 um 14:13 Uhr von Petrus
Beeindruckt? Nein...
VT mit Rechten eines BR: Nein...
Darüber nachdenken: Kann man machen...
* Wenn's gut läuft...
VT: alles viel einfach
BR: nur so komplziert, wie BR und GF es sich gegenseitig machen
VT: wenig Bürokratie
BR: warum Stress machen, wenn's läuft...
VT: mehr Partnerschaft
BR: §2 (1) BetrVG
* Wenn's schlecht läuft
VT: alles viel einfach
BR: durchsetzbare gesetzliche Mitbestimmungsrechte
VT: wenig Bürokratie
BR: nur was man schwarz auf weiß besitzt, kann man getrost nach Hause tragen (Goethe)
VT: mehr Partnerschaft
BR: Augenhöhe mit dem Arbeitgeber
VT: normale AN-rechte
BR: Schutzbestimmungen in BetrVG, KSchG, ...
Und? War das Nachdenken hilfreich?
Erstellt am 06.03.2008 um 22:42 Uhr von Der alte Heini
mz-br
Hat keinerlei Rechte und kein besonderen Kündigungsschutz.
Muckt da einer auf, fliegt der Kollege.
Der Wahlvorstand sollte sich nicht beirren lassen und die
Betriebsratswahl konsequent durchziehen.
Erstellt am 07.03.2008 um 07:55 Uhr von Miparix
Ich kann den alten Heini nur bestätigen,
wir haben einen AG, mit dem die Zusammenarbeit mit dem BR bis vor zwei Jahren wunderbar geklappt hat. Unser Unternehmen hat jeweils in 5 oder 6 Jahren in Folge Umsatzsteigerungen von ca. 20-25 % gehabt. Geld war satt da, es gab am Ende des Jahres noch Sonderausschüttungen, große Firmenfeste, und, und, und. Zu diesem Zeitpunkt hätte uns sicherlich auch ein Vertrausensteam gut vertreten können. Doch dann hat sich die wirtschaftliche Situation und Teile der Geschäftsführung geändert. Plötzlich wollte man die Arbeitsstunden erhöhen, vereinzelte Kündigungen wurden ausgesprochen und Betriebsvereinbarungen nicht eingehalten.
Wir als BR mussten juristische Schritte einleiten, weil der AG nicht bereit war mit uns zu verhandeln.
Ich als BRV und mein stelv. BRV sind heil froh, dass wir im BR sind und den Kündigungsschutz genießen, weil wir mitlerweile zu Personen non grata geworden sind.
Also, trotz guter Zeiten und mit dem besten Arbeitgeber der Welt, kann ich jedem Arbeitnehmer nur empfehlen einen Betriebsrat zu wählen, denn irgendwann ist auch der schönste Sommer mal vorbei, und der nächste Winter ist immer der längste.
Erstellt am 07.03.2008 um 15:56 Uhr von Der alte Heini
Miparix
Ein sehr schönes Beispiel.
Jetzt sollte es jeder Begriffen haben.
Die heile Betriebswelt kann sich sehr
schnell ändern.
Diese Erfahrung haben sicherlich einige Betriebsräte
die hier im Forum mitmachen auch schon gemacht.