wer kann mir sagen wie wir uns als BR verhalten müssen , bei uns in der Firma gibt es einen AN der seit dem 22.1.. unentschuldigt der Arbeit fernbleibt jeder Kontaktversuch ist gescheitert er hat bis zum heutigen Zeitraum daraufhin 3 Abmahnungen erhalten und soll jetzt die fristlose Kündigung bekommen . Wir als BR haben eine schriftliche Mitteilung von der Personalabteilung bekommen , müssen wir einen Beschluß dazu machen oder reicht es wenn wir dies einfach so zur Kenntnis nehmen und unterzeichnen??