welche Möglichkeiten (oder sogar Pflichten?) hat der BR bei der Anfrage eines Kollegen nach Unterstützung bei vermuteter und/oder tatsächlich 'ungerechter' Bezahlung (im Gehaltsniveau vergleichbarer Kollegen deutlich nach unten abweichend)?
Oder ist das grundsätzlich ein individualrechtliches Problem des Mitarbeiters?
Vielen Dank
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Lohn und Gehalt
Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Lohngestaltung