Erstellt am 02.02.2008 um 11:45 Uhr von Kölner
Erstellt am 02.02.2008 um 12:20 Uhr von juttisonne
@kölner.....
bitte in ganzen sätzen...bin nich so intelligent...:)
Erstellt am 02.02.2008 um 12:23 Uhr von juttisonne
ich nehm auch die petze zurück..sorry....
asche auf mein haupt!
Erstellt am 02.02.2008 um 12:41 Uhr von Kölner
Liebe Juttisonne *säusel*
Meine Frage lautete: Seid Ihr tarifgebunden, z.B. wie der TV (ausgeschrieben: Tarifvertrag) TVöD (ausgeschrieben: Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes)?
Dem Grunde nach kann der AG (ausgeschrieben: Arbeitgeber) mit dem BR (ausgeschrieben: Betriebsrat) durchaus ein AZ-Konto (ausgeschrieben: Arbeitszeitkonto) einrichten. Dabei können auch Minus-/Plusstunden vereinbart werden.
Es läge allerdings am BR (ausgeschrieben: Betriebsrat) die Modalitäten zu vereinbaren...
Erstellt am 02.02.2008 um 13:19 Uhr von juttisonne
@kölner
zurücksäusel in demut!..
nein, wir sind nicht tarifgebunden...
unser br neigt aber leider dazu dem ag in den a...(schreib ich lieber nicht aus) zu kriechen.
deswegen nochmal meine frage(bitte nich schimpfen): was können wir mas`dagegen unternehmen?..nich gegens kriechen..sondern gegen diese vereinbarung, die die pdl anstrebt.
Erstellt am 02.02.2008 um 14:12 Uhr von waschbär
@Juttisonne
Im unteren Faltblatt von der GEW steht was zum Thema, dürfte in deinem Fall helfen, wenn es der "richtige BRM" liesst
http://mein-frei.verdi.de/aktionsmaterial/data/Pocketfibel
Erstellt am 07.02.2008 um 23:10 Uhr von royigel4
Wir haben in unserer AZV solche plus und Minusstunden mit drin - achten aber gleichzeitig genauestens darauf, dass die AZvorgaben des Gesetzgebers eingehalten werden - d.h. für uns max 10 h an einem Tag und wenn das mal passiert ist, dann darf die normale wöchentliche AZ für 24! Wochen nicht überschritten werden !!! Steht im AZG und wenn Ihr dem GF das beibringt, hat er vielleihcht schon sein Schnäuzchen voll...
Und hier noch ein Schmankerl - setzt einen Stichtag für den Abbau der Minusstunden(nicht der PLUS) am Stichtag werden dann alle Minusstunden gekappt(müsst Ihr in diese BV mit reinnehmen) - Im Hinblick auf die 24 Wochen "normaler" AZ nach schon E I N E M 10 Stunden Tag wird die GF bestimmt stutzig. Ist einfach zu kurz die Zeit für die GF um wirklich im Dienstplan Faxen zu machen.
Änderungen im Dienstplan können nur aus dringenden Betrieblichen Gründen erfolgen
und das ist lt. Gesetz nicht das Erkranken eines Mitarbeiters.So leicht seid Ihr dann also auch nicht "willkürlich" einsetzbar. Oh Mann was für ´ne lange Antwort - kannst sie aber für Euren BR ausdrucken - fall dem nichts einfällt - sei aktiv!!!
Viel Spaß mit den Anregungen