Hallo,

möchte mich kurz vorstellen: ich bin 35 Jahre alt, arbeite in einem Betrieb mit 130 MA & begleite seid 5 Monaten das Amt der stellv. Vorsitzenden. Unser Gremium besteht aus 7 Mitglieder, alle durch die Bank weg in Sachen BR-Tätigkeit recht unerfahren. Unser Gremium besteht auch erst seit 5 Monaten. In unser Firma besteht keine Tarifanbindung. & keine BV zu meinem Thema. Seminare wurden von uns noch nicht besucht.

Hier meine Frage:
in einer unserer Abteilung (Lager), mit 6 MA besetzt, bestehen in Sachen Gehalt meines Erachtens sehr große Unterschiede. Da gibt es MA die haben 600 € mehr Gehalt als der Kollege mit fast dem selben Aufgabengebiet. Habe mir die Lohnlsten mal angeschaut, der MA mit dem geringsten Gehalt geht mit ca. 2050 € nachhause, dann 2100 €, 2250, 2300 €, 2480 € & 2650 €. Was kann der BR unternehmen, dass die MA die weniger Gehalt (z.B. die mit 2050 €, 2100 € 2250 €) bekommen, auch wenn sie im vergleich nicht solange der Firma angehörren, annährend soviel Gehalt bekommt wie die anderen?

Das Aufgabengebiet der MA ist bei allen ziemlich gleich, nur der MA mit den 2650 € hat etwas mehr Verantwortung.

Hat der BR überhaupt eine Möglichkeit etwas zu Unternehmen?? Wenn ja welche & wie geht man dabei am besten vor?

Über einige Zuschriften würde ich mich freuen,
bäumchen