Welche gesetzlichen Möglichkeiten hat der Betriebsrat, Einfluß auf diese Entscheidung zu nehmen bzw. die Aufgaben aktiv mit zu gestallten? Hier ist der Arbeitgeber nicht gesprächsbereit und hat schon angekündigt, dass weitere Mitarbeitern gleiches passieren wird.
Kann man hier eventuell mit dem neuen Gesetz (Diskeminierung/AGG Allgemeines Gleichstellungsgesetz) argumentieren?