BR-Forum: Neueinstellung BR nicht in Kenntnis gesetzt - Was sind die rechtlichen Konsequenzen?

Neueinstellung BR nicht in Kenntnis gesetzt - Was sind die rechtlichen Konsequenzen?

Halli hallo, habe eine Frage zur Peronal Einstellung. In unserem Betrieb hat eine Mitarbeiterin zum 01.01.08 gekündigt. Laut Geschäftsleitung gibt es keinen Ersatz für diese Mitarbeiterin. Nun hat der BR durch Zufall mitbekommen, das ein Vorstellungsgespräch stattgefunden hat. (Mit Vertragsunterzeichnung) Über diese personelle Maßnahme wurde der BR nicht in Kenntnis gesetzt. Was sind nun die rechtlichen Konsequenzen?
Danke im Vorraus....
LG Nicole

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4 Antworten

Erstellt am 10.12.2007 um 13:26 Uhr von Kölner

@Nicole
Es gibt den § 101 BetrVG...

Erstellt am 10.12.2007 um 13:30 Uhr von Lotte

und wenn es öfter vorkommt, gibt es auch noch den § 23 BetrVG

Erstellt am 10.12.2007 um 14:32 Uhr von Nicole

Super, vielen dank....

Erstellt am 10.12.2007 um 21:16 Uhr von paula

Obwohl der AG rein rechtlich noch nichts falsch gemacht hat. Die Einstellung ist ja erst die Eingliederung in den Betrieb. Wenn er jetzt das Verfahren nach § 99 BetrVG betreibt ist er noch gut dabei. Er bekommt nur ggf. Probleme wenn der BR widerspricht. Daher kann man einem AG nur abraten so vorzugehen