Hallo Kolleginnen und Kollegen,
wir haben folgendes Problem:
Ein Kollege (Schwerbehindert aber nur 20%, klagt aber auf 30%) arbeitet momentan
in der Produktion mit EG 6, soll aufgrund seiner Erkrankung (Tinitus) ins Lager EG 3 versetzt werden.
Als erstes bot die Firma ihm einen Aufhebungsvertrag an, den er auf raten von uns ablehnte.
Er soll nun laut Geschäftsleitung "weich abgestuft" werden.
Wer von euch hat schon Erfahrung mit einem solchen Fall und wie können wir dem Kollegen helfen, seinen Gehalt zu sichern.

Danke und Gruß BR in Not