Hilfe- wie sollte für alle Beteiligten entschieden werden? Hintergrund: Eine Mitarbeiterin ist z.Z befristet als Fachkraft tätig, vorher bereits festangestellt als Hilfkraft (Pflegebereich), wurde am Arbeitsplatz alkoholisiert angetroffen, nach hause geschickt, nicht krankgeschrieben, nächstentags wieder Arbeit aufgenommen, angewiesen mit weniger Verantwortung zu arbeiten, erhielt Abmahnung. Nach eigener Aussage ist sie Alkoholikerin, was nicht bekannt war. Nunmehr liegt bei uns für sie ein Antrag auf Arbeitsvertragsänderung aufgrund des Alkoholmißbrauchs vor, ein unbefristeter Vertrag für Hilfkraft mit 3 Gehaltgruppen niedriger aber für den gleichen Arbeitsbereich! Wir haben (noch) keine BV und glücklicherweise auch noch keine Erfahrungen. Kathinka