Wir haben heute 2 Anhörungen nach § 99BetrVG bekommen.
Es geht um 2 MA, die befristet eingestellt sind, und unbefristet übernommen werden sollen. Nun haben wir festgestellt, das 2 MA, die ebenfalls einen befristeten Vertrag haben, nun schon länger in der Firma sind als die wo übernommen werden sollen.

Zwar wollen wir keiner Einstellung wiedersprechen, jedoch wäre es ja gerechter, wenn die MA, die länger bei uns sind, zuerst eingestellt werden.
Jedoch ist es so, das die andern beiden, die nicht übernommen werden sollen, ledig und noch jung sind. Die anderen beiden sind verheiratet, mittleren Alters und haben Kinder. Dies wollen wir natüröich auch nicht außer Acht lassen ....