Einführung der Mobilen Zeiterfassung mit Ortung - Was gibt es für "gute" Gründe diese Zeiterfassung abzulehnen?

@Punky
"Muss hier eine Abstimmung im BR einstimmig erfolgen?"
Nein - nur ein Beschluss muss her. Allerdings...wozu?

"Hat jemand hierüber schon mal eine Betriebsvereinbarung geschrieben?"
Ja! Aber solche Sachen sind individuell zu handhaben...

"Was gibt es für "gute" Gründe (nicht Bauchgefühle sondern sachliche Gründe) diese Zeiterfassung abzulehnen?"
Keine und alle! Was will der BR denn erreichen?

Danke Kölner für die schnelle Antwort.
Mir ist schon klar, dass eine BV individuell ist. Aber so als Grundmuster wäre es schon nicht schlecht.
Erreichen will der BR, dass das Ding nicht eingeführt wird, da es wieder nur für´s Fußvolk eingeführt werden soll und eben nicht "Gleiches Recht für alle", sprich eben nur für Gewerbliche und nicht für Angestellte.

@Punky
Wird man die Einführung verhindern können?
Ich würde mein Augenmerk auf die Auswertung legen und dann eine BV "stricken"!

Ich sag es mal so: Rechtlich könnten wir die Einführung ja doch schon verhindern. Und wenn das ganze mal eingeführt ist, lässt sich´s so einfach nicht wieder abschaffen, zumal es doch ein bisschen was kostet. Welche Auswertung meintest Du, nachher die Monatsabrechnung? Aber ist es dann für eine BV nicht zu spät, sollte die nicht von Anfang an vorhanden sein?

@Punky
Nein, ich meine die möglichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen bzgl. einer erfolgten Ortung.

grundsätzlich gibt es sogenannte "erzwingbare" BV´s - diese gehört nciht dazu. Also langsam! Wenn ihr euch mit dem AG nciht einig werdet könnt ihr sie verhindern. Einfach nciht unterschreiben und im Vorfeld viel "Geld" ausgeben! Termine mit Gewerkschaft, nach Beschluß und Genehmigung des AG auch mit Anwälten usw - die ganze Palette. Wenn ihr gut seid, hat Kölner Recht - drückt der BV euren Stempel auf, alles Gute für die MA und das Schlechte darf nciht verwertet werden usw.
Noch weitere Fragen? Wenn ja, schreib mcih an.